为进一步加强学院课程建设和教学团队建设，促进学院教学质量和人才培养质量的提高，特制定本办法。

一、课程负责人评选条件

课程负责人是课程建设的主要责任人，一般由专任教师担任，原则上每门必修课程设立一名课程负责人。应具备以下条件：

（一）基本条件

1. 具有良好的师德，教书育人，为人师表，事业心和责任心强；

2. 熟悉高等职业教育,具有较好的课程开发、改革和实施能力；

3. 具有较高的专业水平和教学水平；

4. 具有较强的研究能力，并取得一定研究成果；

5. 身心健康，能全面履行岗位职责；

6. 近三年年度考核结果均为合格以上。

（二）资格条件

课程负责人须满足以下条件之一：

1．具有中、高级专业技术职务；

2. 具有硕士学位且有一年及以上担任该课程或相关课程的教学经历；

3．具有博士学位。

二、课程负责人评选程序

（一） 符合条件的教师向所在系部提出书面申请或由各系部推荐，填写《山东外贸职业学院课程负责人申请表》（见附件1）；

（二） 各系部按照要求条件，对申请人进行资格审查和评价，提出推荐意见并报教务处；

（三） 教务处进行复查，确定拟聘课程负责人名单，报院长办公会批准。

（四） 首次聘任100人左右，重点在公共基础课、专业核心课和其他多人合作授课的课程中聘任。同一名教师最多可以申报两门课程的负责人。

三、课程负责人主要职责

课程负责人全面负责课程的建设和教学工作。具体职责如下：

（一） 在系部领导和有关专业带头人的指导下，建设课程教学团队；负责本课程青年教师培养；

（二） 制定并实施课程建设规划；

（三） 制订或修订课程标准、课程教学大纲等教学文件；

（四） 制定课程教学进程，加强课程教学质量监控；

（五） 开展课程教学内容、教学方法与手段、考核方法等教学改革的研究与实践，组织申报有关教学研究和教学改革项目；组织教研活动和集体备课；

（六） 开展教材建设，包括编写校本教材、建设课程教学资源库（课程网站、教学课件、电子教案、教学案例等）；

（七） 制定课程实训条件建设方案；组织实施课程实践教学和第二课堂活动；组织师生参加课程有关的技能竞赛、技能鉴定，或考取证书；

（八） 申报各级各类教学奖励。

四、课程负责人考核与管理

（一）考核

课程负责人的考核采取年度考核与任期考核相结合的方式，考核结果分优秀、合格和不合格。

1． 年度考核。教务处会同系部对课程负责人进行考核，填写《山东外贸职业学院课程负责人考核评分表》（附件2），提出考核意见，教务处审核后公布考核结果。

2． 任期考核。课程负责人撰写自评报告、提供佐证材料，系部提出考核鉴定初步意见并报教学工作委员会；教学工作委员会通过听取汇报、查阅资料等方式，全面考核课程负责人完成目标任务情况，提出考核意见，经院长办公会审批后公布考核结果。

（二）管理

1． 课程负责人聘期三年，由学院颁发聘书。

2． 年度考核或任期考核不合格者，取消课程负责人资格，停止享受有关待遇，禁止申报下一届课程负责人。

3． 因工作变动、新设专业、新设课程等原因须变更或增加课程负责人时，须按照评选程序进行审批。

五、课程负责人权利与待遇

（一） 权利

1． 组建和管理课程组；

2． 获取相应的待遇；

3． 合理使用课程建设经费;

4． 合理分配相关奖金；

5． 在职称评定、职务晋升、进修培训、先优评选、科研立项等方面，同等条件下优先。

（二） 待遇

根据负责的课程门数，课程负责人每门课程享受100元/月的工作补贴，每年发放12个月。年度考核优秀者一次性奖励1500元。

六、附则

（一） 本办法自公布之日起执行。

（二）本办法由教务处负责解释。